最近重温奇葩说，无意中又看到“老板不喜欢我该不该辞职”中杨天真女士振聋发聩的言论，弹幕中的打工人们甚至已经开始默默“背诵全文”了。

受到杨天真女士的启发，我们今天持续整理了七条人间清醒的职场攻略，分享给大家，希望能对各位打工人的职场生活有所帮助。

在我刚刚加入大学辩论队的时候，对于上场比赛非常没有信心，总是跟教练说，能不能让我先多去打一些练习赛，等我准备好了再去参加正式的比赛。

而教练总是会告诉我，“正式的比赛就是你的练习。”

职场中的成长也是如此。我们做任何一件事情都是既为了老板而做，也为了自己而做。

当你把一场比赛，一个项目完全地看做是为了荣誉为了结果的时候，太重的得失心反而会让你紧张。

当你把一个经历完全当成是你私人的练习的时候，你又会缺少动力，容易懈怠。

而当我们将完成工作和获得成长看做是同一件事情时，就既能收获动力又不会对于结果过于患得患失。此时，长大变强，就会悄无声息地发生在我们身上。

美国成功学教科书里的黄金法则是：“如果你想要一个东西，你就表现地仿佛你已经拥有了它。”

然而对于绝大多数人来说，他们只能关注到自己现在的状态和理想状态之间的差距。

“我未来我成功了之后会有更好的衣品，会花更多的时间在阅读旅行上，但现在的我依然只是一个废柴，配不上那么高的品质。”

这样的心态并不能帮助我们离成功更近。

如果你希望自己能成为一个所向披靡受人尊敬的销售，那么你就要当自己是一个这样的人；你就要关注自己的衣品和谈吐，在与客户交谈时冷静而自信，因为你确实是一个所向披靡受人尊敬的金牌销售！

任何所谓高配版的自己都可以是当下的自己。

打工人另一大痛苦来源就是被资本家支配的痛苦。

上班时的卑微和脆弱让自己都有些看不起自己。

但是实际上，虽然老板给我们发工资，但老板与我们之间依然是平等的合作关系。双方都在共同追逐经济的利益，而非向对方付出情绪劳动。

杨天真女士有一段名言：

“对待老板的态度就要像一个渣男，我心情好的时候可以去哄哄他，心情不好，我才不管他在想啥。”

老板看重的是你挣钱的能力，哄他是他对象的义务。

“我是来帮你解决问题的”该是每一个打工人应有的底气。

在职场中，一个最为深刻的规则是，任何主观的问题都是权力的问题。

视频的好看与否，内容的高端与否，沟通的得体与否，人员的负责与否，这些都没有绝对客观的标准。

因为一个主观的审美问题而与同事老板陷入争执，不仅不会有结果，还有可能会让负责的人觉得权威被挑衅，得不偿失。

同样的，一个差事究竟是完成的出色还是差强人意，也并不完全取决于你的纸面绩效，更多主观的部分依然需要人的裁决。

准确地发现事件中判定权的归属是职场人的生存必备技能，而能够尽量公开细致地表达判定逻辑则是权力对于人的尊重。

如果遇到模糊的判定，在未来的工作中提前做好向上的管理与沟通也会是打工人必不可少的技能。

这个事情能不能不做；这个事情能不能找其他人做；这个事情能不能明天再做。

拖延症的问题已经成了每一个职场人都要面对的头号大敌。

我们需要了解，拖延症在本质上是一个情绪问题而非时间管理问题。

著名拖延症治疗手册《Getting Things Done》所倡导的 GTD 工作法，其中一个要点就是，要宽恕自己。

我们要学会和自己的焦虑情绪相处，不要用那些自己本身就在担心的问题反复地恐吓自己，从而进一步加重逃避。

一个好用的技巧是，我们允许自己拖延，但是在拖延之前我们去做五分钟那个要拖延的事情。

不要小看这五分钟，它帮助我们战胜了拖延症中最严重的心理负担——我们因为害怕做不好而不愿意开始。

五分钟后，你会发现许多的焦虑已经烟消云散了，拖延症也可以不治自愈。

以上七条打工人攻略和你产生共鸣了吗？

你最认同或者不认同哪一条建议？

你在职场中又有什么独特的体会？